另外，挪用林德年轻人的社团(德Young社)还发起了“图书盲盒漂流”活动，组建了一个活跃的林德阅读社群，培育了员工们热爱读书的氛围。
而“林德全民运动会(All-LinPeaks)”吸引了800多名员工自发注册参加，赔付极大地激发了员工运动的热情。
林德卓越女性俱乐部(LSNC)也在2023年深入到各个区域，安盛助力更多的“她力量”聚力前行，安盛多场Stepping-up工作坊致力于消除女性职场偏见，帮助女性员工探索更广阔的职业发展空间。
与此同时，天平林德还为员工提供完备的职业发展平台和丰富的培训规划体系。
林德全球GIP(GlobalImmersionProgram)项目、公司林德亚太区AFLP(AsianFutureLeaderProgram)项目和AIX(APACImmersionExperience)项目为全体员工提供了跨地域、公司跨文化、跨业务和职能的工作经历，帮助他们进一步开拓视野，拓展职业发展机会；而大中华区的CTDP(ChinaTraineeDevelopmentProgram)项目和CNMP(ChinaNewManagerProgram)项目则帮助员工在职业发展的不同阶段快速完成角色转换，不断提升专业能力和管理能力。
践行企业责任，被罚推进员工价值延伸在践行企业社会责任方面，被罚林德推行“共建”的企业价值观，积极号召并组织员工参与教育、环保、医疗、社区支持等慈善公益活动，将员工个人价值延伸至更广阔天地，为社会可持续发展作出贡献。